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加班费换补休? 记这2点不吃亏
添加时间:2019-05-20
  

现代人常常加班赶工,但实务上很多公司都以补休抵加班费,劳工因为想积假,多半配合,但是到底加班费与补休如何操作。 本报系资料照/杜建重摄影
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现代人常常加班赶工,但实务上很多公司都以补休加班费,劳工因为想积假,多半配合,但是到底加班费与补休如何操作,劳工才不会吃亏?

虽然劳基法以往并未规範加班费可以换补休,但劳动部曾以函释允许类似做法,因此不少公司为节省成本,都以加班换补休。前年劳基法修法,为了避免劳工加班换补休,经常因为没时间补休,白白损失权益,因此劳基法修法明确将加班换补休纳入条文,要求补休应有期限,若未在期限内补休,雇主仍应补给加班费。

不可强迫换补休

首先,补休的选择权在于劳工,雇主不可以片面要求劳工不领加班费只能选择补休。

雇主若请劳工平日或休息日加班,理应给付加班费,但如果劳工有意愿选择补休,并经过雇主同意后,可以将加班的工作时数换成补休的时数。不过雇主不可以片面要求劳工只能补休,或是在还没加班之前,一次性的向后抛弃加班费的请求权。

其次,补休日期由劳工提出后,徵得雇主同意排定,并非由雇主排定。劳工提出补休日期,如果雇主不同意,即属协商不成立,雇主应依劳动基準法第24条规定标準给付工资,不会有被雇主拿去抵充无薪假之情事。

未补休完能换钱

至于换成补休后,补休期限原则上由劳雇双方自行协商约定,但为避免补休期限无所限制,劳基法已于施行细则明定,补休期限必须以劳雇双方特休假约定年度最后一天为限,作为最终补休期限,劳工如未能补休完毕,雇主仍然应依延长工作时间,或休息日工作当日工资计算标準发给工资。

举例而言,如果劳工在今年5月1日劳动节当天上班,约定改天补休,在特休年度约定採「曆年制」的公司来说,则加班补休的最后期限为今年12月31日;至于特休约定为「周年制」的,则为到职日起算的周年日底,否则雇主要补给加班费。